重組部門實則變相裁員？Meta被曝將削減至少10%開支
宏觀經(jīng)濟(jì)疲軟、數(shù)字廣告市場動蕩，Meta將裁員以削減開支。
當(dāng)?shù)貢r間9月21日，社交媒體臉書（Facebook）母公司Meta計劃在未來幾個月削減至少10%開支，方式為大量裁減員工數(shù)量。
與此前7月宣布的將削減開支約2%至4%相比，Meta正在更大程度地減少支出。
據(jù)知情人士透露，Meta將通過重組部門、裁減員工來縮減開支。受影響的員工可在30天內(nèi)在公司內(nèi)部申請崗位，若一個月內(nèi)沒有找到新崗位，該員工將被解雇。但Meta內(nèi)部正在盡量避免使用“裁員”一詞。
上述知情人士稱，本次裁員是未來更大規(guī)模裁員的前奏。此前幾周，Meta高管就曾公開討論要凍結(jié)招聘，并對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行了“優(yōu)先級排序”。
《華爾街日報》稱，Meta還將通過減少管理費用和咨詢預(yù)算來降低開支，但裁員仍是削減成本的主要方法。
Meta發(fā)言人Tracy Clayton引用了CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）7月的發(fā)言，稱公司業(yè)務(wù)面臨越來越大的壓力，因此需要重新將資源分配給優(yōu)先事項。
Clayton表示，給被解雇的員工一段時間申請內(nèi)部崗位，是Meta留住人才的一種手段。他拒絕透露有多少員工在此次裁員潮中受到影響。
《華爾街日報》稱，自去年第三季度以來，Meta一直在削減運營費用，但此前從未表示將通過“自然減員”以外的方式減少人力。
從Meta過去的舉措來看，通常只有不受歡迎的員工才無法在公司內(nèi)部重新找到崗位。但現(xiàn)在公司會定期裁減人力，因此聲譽(yù)上佳、業(yè)績表現(xiàn)良好的員工可能也難逃裁員厄運。
值得注意的是，新冠疫情暴發(fā)期間，Meta仍在大舉擴(kuò)張。
2021年5月，臉書的負(fù)責(zé)人Tom Alliso曾寫下一份題為“為什么現(xiàn)在招聘這么難”的備忘錄，并感嘆“招聘需求和人才供應(yīng)之間存在嚴(yán)重的供需失衡”。他寫道，由于工程師最為短缺，公司將雇傭更多的招聘人員，即使如此也很難找到合適的人才。
據(jù)Meta財報，截至第二季度末，該公司有83553名員工，與去年相比員工人數(shù)增長32%。
但是，隨著經(jīng)濟(jì)疲軟、數(shù)字廣告市場動蕩，Meta高管的措辭明顯發(fā)生了轉(zhuǎn)變。
“說實話，公司里可能有一些不應(yīng)存在的人?！痹瞬裨?月的一次公司會議上表示。
此外，Meta的工程主管還發(fā)帖呼吁高管尋找偷懶的員工，這被視為裁員潮的前奏。此前報道稱，該工程主管的措辭粗魯，在公司的內(nèi)部論壇上引發(fā)了大規(guī)模的嘲笑和擔(dān)憂。
除了Meta，其他科技巨頭也正在裁減員工以削減開支。谷歌（Google）母公司Alphabet的CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）此前7月表示，Alphabet將在今年剩余時間放緩招聘。
就在上周，Alphabet的研發(fā)創(chuàng)新孵化器部門Area 120砍掉了一半研發(fā)項目，近一半員工可能會被裁減。
這些員工需在90天內(nèi)在公司內(nèi)部找到新崗位，否則他們將于2023年1月被解雇。谷歌發(fā)言人表示，希望繼續(xù)留在公司工作的員工中，95%的員工最終成功內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。截至第二季度末，Alphabet有近17萬名員工，較上年同期增長20.8%。
相比于悄悄裁員的Meta，社交媒體Snap則公開宣布裁減員工，該公司上周表示將裁員約20%。自2020年底以來，Snap的員工人數(shù)增加約65%。
該公司首席執(zhí)行官Evan Spiegel在給員工的一份備忘錄中表示：“我們必須降低開支，以避免公司遭受重大損失?！彼f，公司正在推出一個“人才目錄”，以幫助離職員工在公司外部尋找新工作。
人力資源軟件平臺Justworks的人力資源高級副總裁Allison Rutledge-Parisi表示，硅谷是競爭激烈的人才市場，在公司內(nèi)部重新安置員工可以為公司帶來一定效益。
美國招聘公司Ladders的CEODave Fisch表示，讓員工去競爭數(shù)量有限的內(nèi)部職位，可能會打擊公司的士氣以及生產(chǎn)力?！斑@可能導(dǎo)致公司內(nèi)部開始流傳閑話、員工之間出現(xiàn)敵意。”
截至9月21日美股收盤，Meta股價下跌2.72%，報收142.12美元/股，今年以來Meta股價已經(jīng)跌逾58%。
